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實用簡歷勝過豪華簡歷

來源:笨鳥網 點擊:2949

金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了,可是社會就業形勢卻并不樂觀,為了找到一份滿意的工作,求職者們絞盡腦汁變換求職方式,而唯一不變的是對求職簡歷的重視。

求職簡歷是求職的敲門磚

如今,“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經成為過去式過去了,“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹和推銷自己也是門藝術,在求職方面,求職簡歷就承擔了這一重任。

求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多,但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試,同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的*直接的方式。在很多時候,HR對你的第一印象也是從簡歷中得知,因此,簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。

“豪華簡歷”往往流于“外表”

據幫考網記者了解,如今,不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”,有的還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷,不僅需要大量的時間精力制作,其價格也不菲。據一項調查數據顯示,用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘,一般會閱讀一頁半材料,因此,簡歷必須簡潔明了,這樣才能讓招聘者在較短的時間內充分了解自己。

事實上,簡歷的目的是簡要地介紹自己,重點突出,有新意才是*重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨,關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位,如設計類、公關類、策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

對于“豪華簡歷”來說,縱然設計新穎、夠創意,但是,若是缺乏內容,便只是是“表面光鮮而內里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發展和企業競爭的加劇,實用性人才成為了企業招聘的“搶手貨”,而不少求職者制作“豪華簡歷”,往往是為了從“外表”上迷惑招聘官,對上“身經百戰”的招聘官,求職碰壁也應在意料當中。

專家意見:簡歷重在“真”與“實”

怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。

對此,幫考網人事招聘專員提出以下建議:

一是要“真”。簡歷*首要、*基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述,能夠使招聘官對你產生信任感,而企業對于求職應聘者*基本的要求也是誠實。企業閱歷豐富的人事經理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗。

通常簡歷應當包括以下基本內容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等,*好是中外文對照。當然,還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望,并附上有關證明文件的復印件。

二是要“實”。工作經驗如今越來受到企業招聘人員的關注,也說明了企業對應聘者的實踐能力的重視。因此,簡歷中關于實踐經歷的體現必須有充分的準備。但是,應屆畢業生一般沒有工作經驗,這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來,。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能,也要盡可能寫得詳細一些,并表明你將如何把這些知識技能運用于工作,這樣才能讓企業對你的實踐能力產生信任。

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